06 ديسمبر قانون الموارد البشرية لحكومة دبي
اطلع على قواعد أحوال وشؤون الموظفين التابعين لإمارة دبي لعام 1992 وتعديلاته، والاطلاع أيضا على قانون الموارد البشرية لحكومة دبي الذي تم إصداره عام 2003 المختص بإنشاء مجلس تنفيذي خاص بإمارة دبي، وقام بإعلان القانون الآتي
علام تنص المادة الأولي من قانون الموارد البشرية لحكومة دبي؟
المادة (1): نصت هذه المادة على أن هذا القانون يسمي قانون إدارة الموارد البشرية الخاص بحكومة دبي رقم (27) لعام 2006.
ماذا عن المادة الثانية في قانون الموارد البشرية؟
المادة (2): يعد للكلمات والجمل الآتية حيثما وردت في هذا القانون هذه المعاني الذي يأتي كل منها ما لم يفيد السياق عكس ذلك
الدولة : يقصد بها دولة الإمارات العربية المتحدة ، الإمارة: هي إمارة دبي، وكذلك الحاكم: تعني صاحب السمو الرفيع حاكم دبي ، الحكومة: يقصد بها حكومة دبي، و المجلس التنفيذي: يقصد به المجلس التنفيذي للإمارة، و الدائرة: يقصد بها أية دائرة من أي دوائر الحكومة حيث تضم تلك الهيئة العامة وكذلك المؤسسة العامة، و المدير العام: ينوب عن مدير عام الدائرة أو مدير المؤسسة أو مدير الهيئة ويتضمن المدير التنفيذي ، وإدارة الموارد البشرية: هي الوحدة التهديفية والتنظيمية التي تختص بشؤون الموظفين في الدائرة ، والموظف: هو كل من بملأ إحدى الوظائف التي تشمل موازنة الدائرة ويتضمن ذلك الذكر والأنثى ، الراتب الأساسي: هو الراتب الذي قد يعادل 50% من إجمالي الراتب، والسنة: يقصد بها السنة الميلادية. اللجنة الطبية: يقصد بها تلك اللجنة الطبية التي يتم بتشكيلها من خلال قرار من مدير عام لدائرة الصحة وأيضا مدير الخدمات الطبية بدبي.
ماذا عن المادة الثالثة من قانون الموارد البشرية؟
المادة (3): نصت هذه المادة على أن أحكام هذا القانون تسري على المواطنين والموظفين المدنيين المواطنين وأيضا كل العاملين في جميع الدوائر الحكومية، حيث قد أصدر إقرار بخضوعها لهذا القانون المرسوم والمعلم من الحاكم، كما أنه يحق لرئيس المجلس التنفيذي إقرار كل الأحكام والقرارات التي تلزم لإضافة دوائر أخرى.
ماذا عن المادة الرابعة من قانون الموارد البشرية؟
المادة (4): 1 –من الواجب على إدارة الموارد البشرية عبر كل دائرة القيام بتنفيذ وتطبيق وإقرار كل سياسات وقواعد وأحكام كل هذه الموارد البشرية التي قد نص عليها هذا القانون.
2 –يتوجب على كل الإدارات المعنية والتي تخص كل الدوائر الحكومية أخذ استشارة إدارة الموارد البشرية فيما يختص بجميع الأحوال الفنية المختصة بالموارد البشرية.
تنفذ الهيئة الخاصة بإدارة الموارد البشرية دورها المنشود والمنوط به وتستعين الإدارة في ذلك بتلك اللجنة الخاصة التي تختص بالموارد البشرية والتي تنص عليها في المادة (225) عبر هذا القانون.
نبذة عن باقي مواد قانون الموارد البشرية
المادة (5): يتوقف على جميع الإدارات الموجودة بالدائرة التحقق والفهم لكل سياسات الموارد البشرية، وتطبيقها على كل المواطنين والموظفين بثبات وبأمن واستقرار وثبات دون تفرقة أو تحيز وذلك لخلق ثقافة جيدة يحكمها الأداء، وعليها يجب أخذ استشارة إدارة الموارد البشرية عند وجود أي مشكلة في تنفيذ أحكام هذا القانون.
المادة (6): يتوجب على كل الدوائر الحكومية توفير بيئة عمل جيدة وصحية وثابتة وآمنة بحيث يمكن تنفيذ كل الأهداف للمؤسسات والأفراد كل على حده، ومن ثم توفير بيئة عمل تشمل المواصفات التالية:
1 –يجب أن تقدّر تلك الفروق والاختلافات الفردية والاختلاف الثقافي لموظفيها.
2 –يجب أن تتيح فرصًا مميزة للتطوير في ظل الأداء المميز.
3 –يجب مشاركة الموظفين في إلقاء وتقديم الاقتراحات التي تتعلق بتطوير الأهداف وتقديم الخدمات.